Clima Organizacional Y Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Dirección Regional De Transportes Y Comunicaciones, Junín - 2018
Date
2018Metadata
Show full item recordAbstract
El presente trabajo titulado: Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los
trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Junín
2018.Se ejecutó con el objetivo general de determinar la relación que existe entre
Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los trabajadores contratados de la
Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Junín 2018. Para ello se
formuló el problema de investigación: ¿Cuál es la relación entre Clima
Organizacional y Desempeño Laboral de los trabajadores contratados de la
Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Junín 2018?
Formulándose la hipótesis general de relación directa entre el Clima
Organizacional y Desempeño Laboral de los trabajadores contratados de la
Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Junín 2018.
El estudio realizado se tipificó como descriptivo, el diseño fue descriptivo
correlacional, se consideró una muestra de 45 trabajadores contratados. El
método general utilizado es científico, y los específicos son estadístico y
descriptivo, el tipo es no experimental, la técnica de la investigación utilizada es la
encuesta, el instrumento utilizado es el cuestionario de encuesta, la misma se
realizó la validación y confiabilidad por el experto, además de utilizar el
procesamiento de datos Excel.
Al finalizar la investigación se verificó que Se determinó que existe una relación
moderada entre Clima Organizacional y Desempeño Laboral en los trabajadores
contratados de la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones Junín –
2018. Luego de aplicar los instrumentos de investigación se tiene rho de
spearman r
s
= 0,674 En consecuencia la t calculada es mayor que t teórica (4,31 >
2,01).
Collections
- Trujillo [2220]
The following license files are associated with this item: