Gestión Por Competencias Y Desempeño Laboral Del Personal De Enfermería De Los Establecimientos Del Primer Nivel De Atención De Essalud Cusco.
Date
2018Metadata
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La presente investigación denominada Gestión por competencias y
desempeño laboral del personal de enfermería de los establecimientos del
primer nivel de atención EsSalud – cusco, tuvo como objetivo determinar la
relación que existe entre gestión por competencias y desempeño laboral del
personal de enfermería del primer nivel de atención de EsSalud – cusco. Se
trata de un estudio descriptivo correlacional, no experimental. Este estudio
nos permite determinar la relación que existe entre gestión por competencias
y desempeño laboral, en contraste al mundo actual, donde se puede percibir
la falta de gestión por competencias, lo que da como resultado que a
mayores valores de la gestión por competencias, existirán mayores niveles
de desempeño.
Se trabajó con una muestra de 23 Licenciadas en enfermería que representa
el 100% de la población.
Se utilizó un instrumento ya validado y aplicado por otros investigadores para
la recolección de datos que fue un cuestionario de encuesta el mismo que
atendía los indicadores que a su vez responde a las dimensiones del
trabajo.
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- Trujillo [851]
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