Inducción del personal y desempeño laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Hilarión, San Juan de Lurigancho, 2018
Date
2018Metadata
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Se realizó un estudio en la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Hilarión San Juan de
Lurigancho 2018. El objetivo fue determinar la relación entre Inducción del personal y
Desempeño laboral. Realizamos la encuesta de 26 preguntas por cada variable, con una
muestra de 50 trabajadores de la cooperativa. Con el fin de concretar el objetivo de la
investigación se elaboró el marco metodológico con las teorías de Grados (2013) para la
inducción del personal y por Robbins y Judge (2013) sobre del desempeño laboral. La
metodología tiene como modelo de la investigación de tipo aplicada, su diseño no
experimental transversal y de nivel descriptivo correlacional, con enfoque cuantitativo. La
base de datos se procesó mediante la estadística descriptiva e inferencial, la cual determinó
que la inducción del personal tiene relación con el desempeño laboral; asimismo, las
dimensiones inducción general a la empresa también se relacionan con el desempeño
laboral con un Rho = 0,646 Sig. (bilateral) = 0,001, respectivamente; mientras que la
inducción al puesto se relaciona con el desempeño laboral (Rho = 0,719; Sig. (bilateral) =
0,001). Según estos resultados se encuentra una relación positiva moderada entre las
variables Inducción del personal y desempeño laboral. Entonces, se recomienda evaluar la
inducción del personal y el desempeño de los colaboradores, a su vez elaborar un adecuado
proceso de inducción y capacitaciones que incrementen a tener un mejor desempeño en los
colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Hilarión
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- Lima Este [1640]