El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores del área de transportes de la empresa Doil International SAC de Chimbote, 2018

Abstract

El objetivo del presente trabajo tiene como propósito determinar la relación que existe entre la variable clima organizacional y la variable desempeño laboral en los Colaboradores del Área de Transportes de la Empresa Doil International SAC, Chimbote 2018. Se utilizó el tipo de investigación descriptivo correlacional, con enfoque cualitativo de diseño no experimental, cuyo método de investigación es hipotética deductivo. Se utilizó una muestra probabilística de 20 empleados de una población de 80. El instrumento que se utilizó fue la encuesta, medida con la escala de Likert, sobre la variable clima organizacional sus dimensiones son: Realización Personal, Involucramiento Personal, Supervisión, Comunicación y Condición Laboral; Asimismo sobre la variable Desempeño Laboral tenemos a las siguientes dimensiones: Calidad, Productividad, Conocimiento del trabajo, Confiabilidad, Disponibilidad e Independencia. Los resultados señalaron que existe una relación directamente proporcional y significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del área de transportes de la empresa Doil International SAC de Chimbote en el año 2018, se utilizó el Chi Cuadrado para buscar la relación entre las variables.