Empoderamiento y Productividad Laboral en la Dirección Ejecutiva de Supervisión del Gobierno Regional de Tacna, año 2018.
Date
2018Metadata
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El presente estudio buscó demostrar la relación entre el empoderamiento y
la productividad laboral en la Dirección Ejecutiva de Supervisión del Gobierno
Regional de Tacna, año 2018. Para lo cual se utilizó como método el diseño no
experimental transversal, el que permite la recolección de datos en un tiempo único,
en un solo momento. Se trabajó con una lista oficial de trabajadores denominado
censo, constituida por 32 trabajadores de la Dirección Ejecutiva de Supervisión del
Gobierno Regional de Tacna. El instrumento utilizado fue encuesta mediante un
cuestionario tipo Likert, a fin de conseguir los datos para el análisis respectivo. Para
realizar la encuesta y conseguir respuestas significativas de la misma, se propuso
realizar 32 encuestas para los funcionarios y servidores públicos que laboran en la
Dirección de Supervisión. Para la obtención de los hallazgos finales del estudio se
aplicó el ritual de la significancia estadística, sin antes verificar la confiabilidad de
los instrumentos mediante la determinación del Alfa de Cronbach para las dos
variables. Los resultados obtenidos del presente estudio dieron como resultado que
existe una relación significativa entre el empoderamiento y la productividad laboral
de los trabajadores de la Dirección Ejecutiva de Supervisión del Gobierno Regional
de Tacna. La relación entre variables fue obtenida mediante el estadístico de
prueba Rho de Spearman. El procesamiento de datos se realizó utilizando el
software estadístico IBM SPSS 23.
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- Trujillo [2218]