Síndrome de Burnout y su relación con la gestión de la cultura organizacional de los trabajadores de salud de la Red Ejecutora San Martín en el Año 2017

Abstract

La presente investigación “Síndrome de Burnout y su relación con la gestión de la cultura organizacional de los trabajadores de salud de la red ejecutora San Martín en el año 2017”, tiene por finalidad determinar si existe relación entre el Síndrome de Burnout y la cultura Organizacional de los trabajadores de salud de la Red Ejecutora San Martín de la ciudad de Tarapoto en el año 2017, siendo la principal hipótesis que “Si existe relación entre el Síndrome de Burnout y la cultura organizacional de los trabajadores de la Red Ejecutora San Martín de la ciudad de Tarapoto en el año 2017”. Es de tipo no experimental – correlacional. Debido a esto su muestra está compuesta por 22 profesionales de salud de la red en estudio, utilizando para dicho propósito el instrumento de cuestionario. El resultado obtenido es que se acepta la hipótesis general de la investigación (Hi), gracias a que el valor Sig. asintótica (bilateral) obtenido en esta prueba (0,000) lo que muestra es que es menor a 0,05. Con esto se concluye que de un total de 22 trabajadores encuestados, 16 presentaron un alto índice de estrés laboral (síndrome de Burnout), de los cuales 14 manifestaron que en la entidad se cuenta con un clima organizacional inadecuado, mientras que los 2 restantes lo califica como adecuado.