dc.contributor.advisor | Sánchez Dávila, Keller | |
dc.contributor.author | Vásquez Limay, Mayjhury Jhordany | |
dc.date.accessioned | 2019-11-26T16:40:30Z | |
dc.date.available | 2019-11-26T16:40:30Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/38822 | |
dc.description.abstract | El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre Gestión administrativa y clima
organizacional durante la pandemia COVID-19 en la Municipalidad Distrital Elías
Soplín Vargas - Rioja, 2020. El tipo de investigación fue básica, diseño no
experimental correlacional, con enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada
por 89 colaboradores y la muestra representada por 40 colaboradores administrativos.
Se utilizó la técnica de la encuesta, como instrumento el cuestionario que evaluó
ambas variables. En los resultados descriptivos el 55% de los trabajadores administrativos
manifiestan que la gestión administrativa es buena, el 25% es regular y el 20% mala. El 62.5%
de los trabajadores administrativos consideran que el clima organizacional es bueno, el 22.5%
afirman que es regular y el 15% es malo, de acuerdo al coeficiente de correlación de Rho
Spearman con valor de 0,861 y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.05) se concluyó
que existe relación significativa entre la gestión administrativa y clima organizacional.
En tanto, al mejorar la planeación, organización, dirección y control, las mismas que
son pilares de la gestión administrativa, mejorará también el clima organizacional, en
cuanto a la autonomía individual, comunicación, motivación, estructura organizacional
y liderazgo. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.subject | Administración pública - Perú | es_PE |
dc.subject | Pandemia de COVID-19, 2020 | es_PE |
dc.title | Gestión administrativa y clima organizacional durante la pandemia COVID-19 en la Municipalidad Distrital Elías Soplín Vargas - Rioja, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 41997504 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3911-3806 | es_PE |
renati.author.dni | 72941234 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Contreras Julián, Rosa Mabel | |
renati.juror | Barboza Zelada, Pedro Arturo | |
renati.juror | Sánchez Dávila, Keller | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |