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El Síndrome de Burnout frente al clima organizacional, entre el personal docente de una entidad estatal, en Bellavista, Callao - 2024
(Universidad César Vallejo, 2025)
La investigación se enfoca en el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 4, que busca
garantizar una educación inclusiva y de calidad. El estudio tiene como objetivo principal
analizar la relación entre el Síndrome de ...
Acceso abierto
Compensación salarial en el desempeño laboral en trabajadores de una empresa metalmecánica - naval en Callao, 2024
(Universidad César Vallejo, 2025)
La presente investigación se vincula con el octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible
(ODS), concerniente al trabajo decente y el crecimiento económico, tuvo como
objetivo general identificar como influye la compensación ...
Acceso abierto
El síndrome de burnout en la inteligencia emocional entre servidores públicos de un adscrito del sector ambiental, Jesús María-2024
(Universidad César Vallejo, 2025)
La presente investigación tuvo como objetivo analizar cómo se manifiesta el
síndrome de burnout en la inteligencia emocional entre los servidores públicos de
la unidad de recursos humanos de un adscrito del sector ...
Acceso abierto
Clima organizacional y la cultura organizacional en los colaboradores de una entidad pública del estado peruano, Lima Metropolitana-2024
(Universidad César Vallejo, 2025)
La presente investigación se alinea con el octavo objetivo de desarrollo sostenible. Tuvo
como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la cultura laboral en los
colaboradores de una entidad pública ...
Acceso abierto
El feedback en el desempeño laboral del personal de recursos humanos en una empresa de servicios informáticos, Lima - 2024
(Universidad César Vallejo, 2025)
La presente investigación se vincula el octavo objetivo de desarrollo sostenible,
referido al trabajo decente y crecimiento económico. Como objetivo de investigación
se tuvo a analizar la forma en la que se evidencia el ...
Acceso abierto
Engagement en la actitud laboral de colaboradores del área de recursos humanos de una empresa industrial de alimentos, Huacho- 2024
(Universidad César Vallejo, 2025)
Esta investigación analizó el engagement y su relación con la actitud laboral de los
colaboradores del área de Recursos Humanos en una empresa industrial de
alimentos de Huacho en 2024. El estudio se alinea con el ODS ...
Acceso abierto
Gestión del Talento Humano en la reducción de la rotación de personal, en colaboradores de una clínica, Lima-2024
(Universidad César Vallejo, 2025)
La presente investigación corresponde al cuarto Objetivo de Desarrollo Sostenible,
que subraya la importancia de la gestión del talento humano y el desarrollo profesional
continuo en el ámbito educativo. Este estudio ...
Acceso abierto
La motivación laboral en el síndrome de boreout en colaboradores de una empresa de transporte de carga en Ate, 2024
(Universidad César Vallejo, 2025)
La presente investigación tuvo como objetivo analizar cómo la motivación laboral
coadyuva en el Síndrome de Boreout en los colaboradores de una empresa de
transporte de carga en Ate, durante el año 2024. Este estudio se ...
Acceso abierto
El clima organizacional a la par de la comunicación interna en colaboradores de una entidad pública, Ancón-2024
(Universidad César Vallejo, 2025)
La presente investigación corresponde al objetivo de desarrollo sostenible número 4,
el cual busca garantizar oportunidades de educación continua para todos,
promoviendo un sistema educativo inclusivo, equitativo y de ...
Acceso abierto
Clima organizacional en la satisfacción personal de trabajadores administrativos en una empresa distribuidora de productos gasificados, Cusco – 2024
(Universidad César Vallejo, 2025)
El presente estudio tuvo por objetivo determinar en qué medida influye el clima
organizacional en la satisfacción personal en los trabajadores administrativos de una
empresa distribuidora de productos gasificados, Cusco ...
Acceso abierto