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Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Monsefú, 2018
dc.contributor.advisor | Collazos Alarcón, Mercedes Alejandrina | |
dc.contributor.author | Custodio Castro, Juliana Victoria | |
dc.date.accessioned | 2020-09-14T21:16:01Z | |
dc.date.available | 2020-09-14T21:16:01Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/46514 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación está basado en el “Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Monsefú, 2018”, con la finalidad de establecer la relación existente entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral, el método de análisis de los resultados propuesto en este trabajo de Investigación, se realizó por medio de cuadros y graficas en Excel (estadística descriptiva), cuyos resultados, establecieron que Los trabajadores de la municipalidad Distrital de Monsefú aceptan el clima organizacional en un promedio de 80% y el desempeño laboral en un promedio del 58.4%, por lo tanto, existe una relación de aceptación favorable del 69.2% entre ambas variables, corroborado por el coeficiente del alfa de crobanch de 0.931628521 que es muy significativo y alto por lo que se confirma nuestra hipótesis Se ha Diagnosticado que el Clima Organizacional tiene sus fortalezas de aceptación en su dimensión reciprocidad con un 86.1%: en su dimensión participación con el 71.3%: en su dimensión liderazgo con el 84.7%. y por último en su dimensión motivación con el 78.1% Se ha Diagnosticado que el Desempeño Laboral tiene sus fortalezas de aceptación en su dimensión habilidad con el 66.3% en su dimensión compromiso con el 50%, en su dimensión productividad con el 95%, y por último en su dimensión proceso de organización laboral con el 62.9%. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Monsefú, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Chiclayo [1949]