dc.contributor.advisor | Calvanapón Alva, Flor Alicia | |
dc.contributor.author | Pérez Morales, Anahí Marcia | |
dc.date.accessioned | 2020-11-19T12:15:36Z | |
dc.date.available | 2020-11-19T12:15:36Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/49000 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tiene como objetivo determinar la repercusión de la discriminación en
la productividad de los colaboradores del Banco Falabella sucursal Trujillo-Pizarro, en el
año 2019. La investigación es de tipo no experimental, descriptiva correlacional, siendo sus
variables la Productividad y la Discriminación, con un enfoque cuantitativo. La población
son los trabajadores del Banco Falabella sucursal Trujillo-Pizarro, la muestra es de 14
colaboradores, los instrumentos para la recolección de datos: guía de observación, guía de
análisis de documentos y cuestionario. Los principales resultados: de la variable
discriminación tiene un Nivel Medio, donde su dimensión personal arrojó un 78.6%, la
dimensión institucional un 71.4% y la dimensión estructural 92,9%. De acuerdo a la variable
productividad tiene un nivel Medio con 97.53%, su dimensión crédito efectivo tiene un nivel
bajo de 79.23%, mientras que su nivel rapicash alcanzó un nivel regular con 99.52%,
mientras que la dimensión Pasivos DPF y CTS que tiene un nivel alto con 102.68% y tiempo
de espera alcanzó un nivel alto con 108.70%. En general las variables se encuentran en un
nivel regular medio. Se concluye que existe repercusión negativa de la discriminación en la
productividad de los colaboradores del Banco Falabella sucursal Trujillo-Pizarro, en el 2019. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Discriminación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Sindicatos - Perú | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.title | Discriminación y repercusión en la productividad de los colaboradores del Banco Falabella sucursal Trujillo-Pizarro año 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 17995554 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2721-2698 | es_PE |
renati.author.dni | 47218468 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Aguilar Aragón, Nancy Deifilia | |
renati.juror | Calvanapón Alva, Flor Alicia | |
renati.juror | Cárdenas Rodríguez, Karina Jacqueline | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |