Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorCarbajal Cornejo, Katherine
dc.contributor.authorRamos Torres, Marilyn Marfisa
dc.date.accessioned2020-12-10T21:03:27Z
dc.date.available2020-12-10T21:03:27Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/50082
dc.description.abstractEn la empresa Elektra se observó ciertos problemas como la carente comunicación, falta de reconocimientos sociales y emocionales, entre otros, el cual influye directamente en el ámbito laboral, afectando así la motivación y productividad de los colaboradores quienes debido a ello no se encuentran muy conformes con el ambiente de trabajo en el que se desenvuelven. El propósito de esta investigación fue determinar la relación que existe entre la motivación y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Elektra. Basándose en la teoría de David McClelland y la teoría de las necesidades de Maslow. La investigación fue de tipo correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por todos los colaboradores, de los cuales se obtuvo una muestra aleatoria de 50 trabajadores, a quienes se les aplicó los instrumentos: La Escala de Motivación de – MLPA de Steers y Braunstein y la escala de satisfacción laboral SL-SPC de Sonia Palma Carrillo. Los datos fueron procesados a través del software estadístico SPSS-24, haciendo uso de tablas de frecuencia y medidas estadísticas para el análisis e interpretación de los resultados. En consecuencia, se obtuvo, a través de la correlación de Spearman que hay relación positiva entre las variables motivación laboral y satisfacción laboral (rho = 0,995). A nivel de objetivos específicos se comprobó que la dimensión de logro (rho: 0,981), poder (rho: 0,988) y afiliación (rho: 0,986) se correlacionaron de forma positiva con la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Elektra.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectProductividad laborales_PE
dc.titleRelación entre la motivación y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Elektraes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicología Organizacionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicología Organizacionales_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionHabilidades Gerencialeses_PE
renati.advisor.dni16785153
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3339-9217es_PE
renati.author.dni77418315
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorCabanillas Palomino, Roxana
renati.jurorMoreno Medina, Marvin Joel
renati.jurorVargas Pérez, Norma Hayde
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/openAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess