Liderazgo y motivación laboral en trabajadores de la dirección ejecutiva del Servicio Nacional de Sanidad Agraria, Lima-Callao, 2017

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar la relación entre el Liderazgo y la motivación laboral del Servicio Nacional de Sanidad Agraria, Dirección Ejecutiva Lima-Callao.

La plaza o entorno de interés en esta investigación, estuvo conformada por 120 trabajadores del Servicio Nacional de Sanidad Agraria, Dirección Ejecutiva Lima-Callao, la muestra supuso 40 trabajadores, en los cuales se han empleado las variables: satisfacción del cliente interno y motivación laboral. El método empleado en la investigación fue hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el cuestionario de satisfacción del cliente interno y el cuestionario de motivación laboral de, que brindaron información acerca de la relación que existente entre ambas variables, en sus distintas dimensiones; cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.

La conclusión de esta investigación señaló que existe evidencia significativa para afirmar que: El resultado de 0.457 indica que existe relación positiva entre las variables además se encuentra en el nivel de correlación moderada y siendo la significancia bilateral p< 0.01, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general. Por ello llego se concluye que: El Liderazgo se relaciona significativamente con la motivación laboral de los trabajadores del Servicio Nacional de Sanidad Agraria, Dirección Ejecutiva Lima-Callao.