Cultura organizacional y comportamiento laboral en la gestión directoral de institutos de educación superior tecnológico público
Date
2016Metadata
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La presente investigación titulada “Cultura organizacional y comportamiento
laboral en la gestión directoral de Institutos de Educación Superior Tecnológico
Público”, cuya finalidad fue establecer la relación que existe entre cultura
organizacional y comportamiento laboral con la gestión directoral. Se alcanzó
dicha finalidad profundizando en las diversas teorías administrativas relacionadas
con la cultura organizacional que según Robbins y Jugde.
Metodológicamente, se enmarcó en el tipo aplicado, nivel correlacional, con
un diseño no experimental transversal. El método fue el hipotético – deductivo,
porque se observó al problema, se formuló las hipótesis y se realizó la prueba
oportuna. La población y muestra fue de 200 y 82 docentes respectivamente. En
relación a la instrumentalización, se han formulado tres instrumentos de
recolección de datos correspondientes; cada uno de ellos con 17 preguntas y con
cinco alternativas de respuestas.
Los resultados de la investigación, se realizaron mediante el análisis
descriptivo de las variables y el análisis inferencial para determinar la influencia de
las variables mediante la regresión logística multinomial, contestando de esta
manera a los problemas, verificando el cumplimiento de los objetivos y
rechazando la hipótesis nula. Se llegó a la conclusión que existe una relación
positiva y significativa entre la cultura organizacional y comportamiento laboral
con la gestión directoral.
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- Lima Norte [983]
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