Gestión del talento humano y desempeño laboral en la Sede Administrativa de la Red de Salud de San Martín, 2019

Abstract

La tesis Gestión del talento humano y desempeño laboral en la Sede Administrativa de la Red de Salud de San Martín, 2019 tuvo como objetivo Establecer de qué manera se relaciona la Gestión del Talento Humano y el desempeño laboral en la Sede Administrativa de la Red de Salud de San Martín, 2019; misma que está respaldada por la teoría de Chiavenato (2009), quien afirma que la gestión del talento humano es el conjunto integral de actividades de especialistas y administradores como integrar, organizar, recompensar, desarrollar, retener y evaluar a las personas que tiene por objeto proporcionar habilidades y competitividad a la organización; Y por Aguirre (2000), quien teoriza que el desempeño laboral es un procedimiento estructuralsistemático que permite medir, evaluar e influirsobre los atributos, comportamientos y resultados en relación al trabajo, permitiendo establecer la productividad de los trabajadores en relación a su rendimiento laboral. El tipo de investigación, es según su finalidad aplicada, según su carácter descriptiva, según su naturaleza cuantitativa, y según su temporalidad transversal. Y el nivel de investigación es Correlacional. Además, mediante la fórmula de población finita, se identificó a 67 sujetos muestrales, correspondiente al personal administrativo. Además, para la recolección de datos, se utilizaron las técnicas de análisis documental, el fichaje, y la encuesta. En cuanto a los resultados alcanzados, se encontró un Coeficiente de Correlación de Pearson de 0,2223 trabajando con un nivel de significancia del 0,001; con un 95% de confianza, donde la Gestión del talento humano alcanzó 8,135 puntos y el Desempeño laboral evidencia 7,809 puntos. La principal conclusión es que existe relación positiva entre la Gestión del Talento humano y el desempeño laboral, donde la Gestión del Talento Humano está en un nivel medio al 66%, y el desempeño laboral en un nivel alto al 96%.