Reclutamiento y selección de personal en la empresa La Matarina Campestre Puente Piedra, 2019
Date
2019Metadata
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En este trabajo de investigación se realiza en relación a los criterios de Ramírez
(2015) que define al reclutamiento como un método de captar individuos en
adecuado número y que cumplan los requisitos necesarios y estimularlos para
que pidan trabajo en la empresa. La selección de persona, se sitúa en la postura
de Chiavenato (2000) en la que menciona en que consiste en captar dentro de
los postulantes los que tienen mayor potencial, para establecerlo dentro de las
plazas existentes en la organización, tratando de sostener y acrecentar el
mejoramiento continuo del personal. El objetivo planteado en este trabajo
investigativo fue determinar el grado de relación que se encuentra entre las
variables reclutamiento y selección de personal. En cuanto a su metodología
utilizada fue la hipotética deductiva. La población y muestra estuvo constituido
por 44 trabajadores de la empresa La Matarina Campestre. Se utilizó un
cuestionario como un instrumento de adquisición de datos. Situamos a la
principal conclusión que fue que se pudo determinar una correlación aceptable
existente entre las variables de reclutamiento y selección de personal en la
empresa La Matarina Campestre de puente Piedra. Para concluir, un buen
reclutamiento influye de manera elocuente en la selección de personal
competente y con capacidad de cubrir el puesto de trabajo.
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- Lima Norte [3440]