La gestión estratégica de recursos humanos en el Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar - INABIF, Sede Central - 2015
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo de la investigación, fue determinar el nivel de la gestión estratégica de
recursos humanos en el INABIF, Sede Central 2015, en ese sentido, el buen
desempeño de los trabajadores es importante porque la gestión de los recursos
humanos está ligada a la estrategia de la organización ya que los trabajadores son la
fuente más importante para obtener ventajas competitivas.
La metodología utilizada, en la investigación denominada “La gestión
estratégica de recursos humanos en el Programa Integral Nacional de Bienestar
Familiar – INABIF, Sede Central 2015”, es una investigación de tipo básico y diseño no
experimental descriptiva por que no se manipuló deliberadamente la variable, tan solo
se observó el fenómeno como se presentó en su contexto natural y describirse la
relación que existió en la variable propuesta en un momento determinado. Se utilizó el
software SPSS versión 20, para la elaboración de tablas de frecuencia y diagramas de
barras, así como para las correlaciones de las variables. La confiabilidad del
instrumento, se midió mediante el Kuder Richarson KR 20 y se halló un 0.78, lo que
quiere decir que cualquier otra investigación utilizando la misma herramienta hallará el
78% de las veces el mismo resultado.
Los principales resultados de la investigación, son que el 67.27 % de los
trabajadores del INABIF encuestados perciben que la gestión estratégica es regular,
mientras que solo el 32.73% creen que es buena. Esta percepción constituye una
respuesta propia del momento que se origina por la noción o acción como
consecuencia de percibir, es decir de tener la capacidad para recibir mediante los
sentidos las imágenes, impresiones o sensaciones externas.
Colecciones
- Lima Norte [7108]
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