Felicidad y compromiso organizacional en trabajadores de la municipalidad distrital de Cayma, Arequipa 2021
Date
2021Metadata
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La presente investigación busca conocer la relación entre felicidad y compromiso
organizacional en los trabajadores de la municipalidad distrital de Cayma, Arequipa
2021. La metodología comprendió un enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental, cuyo corte fue transversal. La población
estuvo conformada por 547 trabajadores que asisten a laborar en la municipalidad
de Cayma, cuya muestra fue tomada de manera no probabilística dando como
resultado 237 trabajadores, quienes fueron evaluados por dos instrumentos de
investigación validados y confiabilizados: La escala de felicidad elaborado por
Alarcón (2006) y adaptada por Miranda (2017) y el Cuestionario de Compromiso
Organizacional CO elaborado por Meyer y Allen (1991) y adaptada por Montoya
(2014). Se obtuvo que las variables de investigación no estaban relacionadas, ya
que el r de Pearson es de 0,096 y su p = 0,142. Así, se concluyó que, entre las dos
variables globales, la correlación fue una “correlación positiva muy débil” sin
significancia (p>0,05); la misma tendencia se observó en las dimensiones de
continuidad y normativa. Mientras que en la dimensión afectiva (del compromiso
organizacional) se correlacionó significativamente (p<0,05) con la variable felicidad.
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- Lima Norte [2598]