Análisis de puesto y compensación en el personal administrativo del Hospital Vitarte, Ate- 2019
Date
2019Metadata
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El objetivo del presente trabajo de investigación ha sido determinar la relación que existe
entre Análisis de Puesto y la compensación del personal administrativo del Hospital
Vitarte. La teoría indica que el análisis de puesto consiste en definir las responsabilidades,
características y habilidades que requiere un puesto, así mismo basándonos en uno de los
pilares de la política de modernización del estado que nos habla de un servicio civil
meritocrático que establece que la compensación se refiere al conjunto de ingresos y
beneficios que la entidad destina al servidor civil para retribuir la prestación de sus
servicios a la entidad de acuerdo al puesto que ocupa, La investigación es de enfoque
cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental de corte
transversal, con el tipo de investigación aplicada y de método hipotético deductivo, la
población estuvo conformada por 60 trabajadores administrativos, siendo la muestra
censal. El instrumento que se utilizó fue el cuestionario de tipo Likert. De acuerdo a los
resultados se concluye que existe relación entre el análisis de puesto y la compensación en
el personal administrativo del Hospital Vitarte, Ate-2019.
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- Ate [815]