La motivación y el rendimiento en el área administrativa de la Clínica Vesalio - San Borja 2020
Date
2021Metadata
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La presente investigación tiene como objetivo determinar de qué manera la
Motivación se relaciona con el Rendimiento del Área administrativa de la Clínica
Vesalio- San Borja, 2020. Para su desarrollo se recurrió al autor Herzberg (2011),
para asentar la variable Motivación. En el caso de la variable de Rendimiento, se
aludió a los autores Werther y Davis (1993). La metodología aplicada, diseño
descriptivo correlacional y transversal. La población es de 70 trabajadores del área
administrativa de la clínica Vesalio- San Borja y la muestra para este estudio fue de
30. Se diseñaron dos cuestionarios para cada variable con 30 preguntas. Fueron
validadas por tres especialistas de la Escuela de Posgrado especializados en
Administración. La fiabilidad del instrumento se ejecutó con el test de Alpha de
Cronbach, obteniendo un resultado de 0.92 para la variable de motivación y 0.91
para la variable del rendimiento. Los resultados obtenidos en la prueba de hipótesis
mediante la Rho de Spearman, para la hipótesis general el coeficiente de
correlación de 0,8657 y un Sig. (Bilateral)=0,000; confirmando rechazo de la
hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis alterna. Para la primera hipótesis
específica, el coeficiente de correlación fue de 0.788 y un Sig. (Bilateral)= 0.000;
confirmando rechazo de la hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis alterna,
basado en el estadígrafo Rho de Spearman. Para la segunda hipótesis específica,
el coeficiente de correlación fue de 0.794 y un Sig. (Bilateral)= 0.000; confirmando
rechazo de la hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis alterna, basado en el
estadígrafo Rho Spearman. Se concluye que existe relación entre las variables de
estudio.
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- Lima Este [1638]