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dc.contributor.advisorSánchez Díaz, Sebastián
dc.contributor.authorMamani Espinoza, Iris Angelica
dc.date.accessioned2021-09-16T21:45:53Z
dc.date.available2021-09-16T21:45:53Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/68899
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene por objetivo determinar la relación entre la gestión de compensaciones y el desempeño laboral en el contexto de pandemia, de un organismo del Estado Peruano del periodo cronológico del 2020-2021. Por lo cual se utilizó la metodología, de tipo de investigación básica o pura de diseño no experimental, y de corte transversal con un enfoque cuantitativo. Se utilizó como instrumento de medición, un cuestionario de elaboración propia que se aplicó a una muestra conformada de 50 trabajadores administrativos; que laboran en un organismo del Estado Peruano en la ciudad de Lima, con la finalidad de hallar la relación existente entre las variables gestión de compensaciones y el desempeño laboral. Los datos recolectados, fueron procesados en tablas estadísticas del programa Microsoft Excel, y relacionadas en el programa estadístico SPSS versión Nº 26, obteniendo tablas y gráficos los cuales describieron los niveles de frecuencias y correlación existente entre las variables y las dimensiones. Las hipótesis fueron constatadas aplicando la estadística inferencial de tipo correlacional de Spearman. Concluyendo, que no existe una relación significativa entre las variables gestión de compensaciones y desempeño laboral, así como las tablas cruzadas entre gestión de compensaciones y las dimensiones competencias laborales y cumplimiento de funciones. Esta correlación nos llevó a concluir que se rechaza la hipótesis alterna y se acepta la nulaen_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad César Vallejoen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVen_US
dc.sourceUniversidad César Vallejoen_US
dc.subjectDesempeño laboralen_US
dc.subjectPandemiaen_US
dc.subjectCompetenciasen_US
dc.titleGestión de compensaciones y desempeño laboral en contexto de pandemia de un Organismo del Estado Peruano, 2020-2021en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaen_US
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Maestrías Empresarialesen_US
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaen_US
dc.description.sedeLima Esteen_US
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Psicologíaen_US
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoen_US
renati.advisor.dni09834807
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0099-7694en_US
renati.author.dni42362466
renati.discipline417477en_US
renati.jurorTerrones Lavado, Emilia
renati.jurorCandia Menor, Marco Antonio
renati.jurorSanchez Diaz, Sebastian
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroen_US
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_US
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02en_US
dc.publisher.countryPEen_US


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