Desarrollo del trabajo remoto en la unidad orgánica de recursos humanos del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, 2021
Date
2021Metadata
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La investigación se enfocó en el desarrollo del trabajo remoto en la Unidad
Orgánica de Recursos Humanos del Instituto Nacional de Enfermedades
Neoplásicas – INEN, 2021. El objetivo principal fue proponer un programa para el
desarrollo del trabajo remoto en la Unidad Orgánica de Recursos Humanos del
INEN, y los específicos: Describir las condiciones de trabajo en esta modalidad,
conocer la organización del trabajo, conocer si el trabajo remoto ayuda a la
conciliación familia-trabajo y determinar si las modificaciones de las
características de la tarea, condiciones de trabajo, organización del trabajo son
riesgos psicosociales considerando la pandemia y la forma tan abrupta en la cual
se tomaron las disposiciones de confinamiento.
La metodología de investigación es tipo básica, diseño de InvestigaciónAcción. Los resultados son: las condiciones y organización del trabajo no son las
adecuadas, por las características del trabajo, la organización y el entorno son
consideradas factores de riesgo psicosociales. Finalmente, se concluyó que el
trabajo remoto en la Unidad Orgánica de Recursos Humanos requiere ser
fortalecida por tanto propone un programa para el desarrollo de trabajo remoto
que permita reforzar las condiciones de trabajo, organización del trabajo, la
conciliación familia- trabajo y minimizar efectos negativos de los riesgos
psicosociales.
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- Lima Norte [317]