Gestión administrativa y satisfacción laboral del personal de una institución pública de la provincia de Huamanga, 2021

Abstract

La presente investigación, se ha trazado el objetivo de determinar la relación existente entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral del personal de una institución pública de la provincia de Huamanga. Es una Investigación cuantitativa de tipo aplicada, con un diseño descriptivo correlacional. La muestra es censal, 25 trabajadores a quienes, se aplicó los cuestionarios sobre de gestión administrativa de la autora Pinedo (2020) y de satisfacción laboral del autor Bernal (2019), ambos cuestionarios fueron seleccionados, debido a que concordaban con los criterios del estudio. El estudio concluyó que existe una relación directa muy alta, entre gestión administrativa y satisfacción laboral, debido a que el valor del estadígrafo Rho de Spearman arroja =0,846, y la relación entre las variables contrastadas, al ser el p_valor=0,000, menor al nivel de significancia α=0,05, permite afirmar que, según la percepción del personal de la institución, la gestión administrativa se relaciona significativamente con la satisfacción laboral.