Gestión de la capacitación en el desempeño laboral en una unidad de gestión educativa local, Cusco, 2021
Fecha
2021Metadatos
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de
la gestión de la capacitación en el desempeño laboral en una unidad de gestión
educativa local, Cusco, 2021. La investigación fue de tipo básica, descriptiva
explicativa.
Este estudio empleó el muestreo por conveniencia para extraer una
muestra de 90 trabajadores de una población de 110 empleados de una unidad de
gestión educativa local. Para la recolección de datos de la variable gestión de la
capacitación se empleó como técnica la encuesta y como instrumento un
cuestionario con 20 ítems y para la variable desempeño laboral se usó como técnica
la prueba y como instrumento una ficha de evaluación compuesta por 20 ítems. Los
datos se analizaron con el Paquete Estadístico SPSS versión 25 para obtener los
resultados descriptivos e inferenciales.
Los resultados del estudio revelaron, que la variable gestión de la
capacitación influye significativamente en la variable desempeño laboral, con un
valor de significancia < 0.05 y un Chi cuadrado de 10.154. Se concluyó que cuanto
mayor sea la formación del trabajador, más eficiente será su desempeño en el
trabajo. Los programas de capacitación han contribuido a mejorar la eficiencia, la
productividad, puntualidad y calidad del trabajo.
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- Lima Norte [7428]