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dc.contributor.advisorCasma Zárate, Carlos Antonio
dc.contributor.authorCahuas Huauya, Leonor Marlene
dc.date.accessioned2021-10-18T20:58:55Z
dc.date.available2021-10-18T20:58:55Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/71477
dc.description.abstractLa presente investigación titulada Mentoring y Mejora Continua en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huaral, tuvo como objetivo principal Determinar la relación entre mentoring y mejora continua de los colaboradores de la municipalidad de Huaral, 2019. El método que se utilizo fue el hipotético deductivo con un tipo de investigación aplicada, de nivel descriptiva correlacional, lo cual permite conocer si las variables de esta investigación están relacionadas o no, cuenta con un enfoque cuantitativo, teniendo como una población de 80 colaboradores, por lo que se tiene una muestra censal, porque se toma en cuenta toda la población. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario, que fue debidamente validado por un juicio de expertos confirmando la fiabilidad a través del alfa de cronbach. Entre los resultados el más significativo fue la pruebe de hipótesis especifica 1 ya que se observó el valor de 0.825, asumiendo una correlacion muy alta entre la variable Mejora continua y la dimensión motivación de acuerdo con el coeficiente de correlación de Spearman con una significancia asumida es de 0.000 teniendo como resultado el rechazo de la hipótesis nula (H 0) y se acepta la hipótesis alterna (H1); por lo tanto, se ha demostrado que si existe relación entre motivación y mejora continua de los colaboradores en la municipalidad provincial de Huaral, 2019. Se obtuvo como conclusión que: De acuerdo a los resultados estadísticos Mentoring se relaciona significativamente con la mejora continua en los colaboradores de la municipalidad provincial de Huaral, 2019.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectMentoringes_PE
dc.subjectGestión de organizacioneses_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.titleMentoring y mejora continua en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huaral, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de organizacioneses_PE
renati.advisor.dni06153553
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4489-8487es_PE
renati.author.dni76407057
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorMairena Fox, Petronila Liliana
renati.jurorFernandez Bedoya, Víctor
renati.jurorCasma Zárate, Carlos Antonio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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