Clima organizacional y desempeño laboral en el personal de salud de un Hospital Covid, Lima 2021
Date
2021Metadata
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El objetivo de la presente investigación fue determinar cuál es la relación entre el
clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de salud de un hospital
Covid, Lima 2021. Se realizó una investigación de tipo aplicada, de enfoque
cuantitativo, no experimental y de corte transversal correlacional; la muestra estuvo
conformada por 92 profesionales de salud de un hospital Covid; se aplicaron los
cuestionarios de Clima organizacional del MINSA (2011) y Desempeño laboral
propuesto por Borman, et al., (2001). Los resultados mostraron que existe relación
significativa alta y directa entre ambas variables (p= ,000 y rho = ,817). Así mismo
se encontró que el Clima organizacional fue percibido en su mayoría como un clima
Por Mejorar con un (53.3%) y el nivel de Desempeño laboral fue en mayor
porcentaje Alto con un (51.1%); además se encontró un nivel de correlación
significativo medio entre la variable Clima Organizacional y las dimensiones del
Desempeño Laboral: ayuda a otros, vinculación organizacional y desempeño más
allá del puesto (p=,000; rho= ,482; rho= ,506 y rho= ,586 respectivamente). Se
concluye que existe relación altamente significativa entre el clima organizacional y
el desempeño laboral en el personal de salud de un hospital Covid, Lima 2021.
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- Lima Norte [2556]