dc.contributor.advisor | Salinas Gamboa, José Germán | |
dc.contributor.author | Cabanillas Chávez, Chrystopher Ulyces | |
dc.date.accessioned | 2021-11-26T17:49:36Z | |
dc.date.available | 2021-11-26T17:49:36Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/74334 | |
dc.description.abstract | El estudio de investigación tuvo como título “Estrategias de Retención del Talento
Humano para evitar la rotación del personal en la empresa Agro Latam –
Lambayeque 2021 ”, esta investigación tuvo como por objetivo identificar la
relación que tiene las estrategias de retención y la rotación de personal en la
empresa Agro Latam, Olmos, 2021, así mismo el estudio fue descriptiva
correlacional, su población fue tomado el 100% con un total de 45 colaboradores
de área de campamento obrero producción paprika ya que fueron con los que se
trabajó, adicionalmente se realizó técnicas e instrumentos utilizando una
encuesta – cuestionario, que le permitieron al investigador a recabar toda la
información solicitado por parte de los colaboradores. Por otro lado, en la prueba
de normalidad al momento de generar los resultados en el sistema SPSS, se
analizó que P es mayor al 0.05, por lo que no se rechazan las variables, donde
las variables son normales y significativas, entonces se concluyó que la
investigación se acepta la hipótesis, por lo tanto, las estrategias de retención
influyen en la rotación del personal en la empresa Agro Latam, Olmos, 2021 es
significativa. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Estrategias de retención | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Rotación de personal | es_PE |
dc.title | Estrategias de retención del talento humano para evitar la rotación del personal en la empresa Agro Latam – Lambayeque 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 20181614 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8491-0751 | es_PE |
renati.author.dni | 43974127 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Vilca Tantapoma, Manuel Eduardo | |
renati.juror | Neciosup Obando, Jorge Eduardo | |
renati.juror | Salinas Gamboa, Jose German | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |