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dc.contributor.advisorCabeza Molina, Luis Felipe
dc.contributor.authorCastro Lozano, Jessica Pilar
dc.date.accessioned2021-12-08T00:02:34Z
dc.date.available2021-12-08T00:02:34Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/75272
dc.description.abstractEl Perú, sufre grandes problemas en relación a la aplicación del derecho del trabajo individual y colectivo, siendo ello así podemos concluir que existen principios que permiten la extensión de la norma y los criterios para encontrar un nuevo camino a la solución para la indicada aplicación de la norma, por lo que es necesario invocar la norma en los diversos conflictos que puedan surgir en el ámbito laboral a nivel individual y colectivo. Asimismo refiere que consideramos algunos principios dentro de los cuales se encuentran la irrenunciabilidad de derechos, así como de otra naturaleza relacionado a la remuneración de los trabajadores, siendo ellos así entendemos que en caso de duda debe aplicarse la norma más favorable al trabajador así como también normas más favorable a los derechos de los trabajadores porque tiene una fuerte relación con el tema que nos ocupa, que se relaciona más con la capacidad de negociación y la importancia de la remuneración del trabajador. A pesar que la legislación y jurisprudencia brinda el reconocimiento del principio de igualdad en oportunidad, derecho a la carrera laboral, remuneración y demás derechos que son facultativos en función del derecho laboral como base de bien jurídico tutelado protegida y de prioridad del estado peruano, la mencionadas condiciones de ley tienen condiciones ineficaces en las circunstancias que se necesita estrategias resolutivas por las que se transgrede los derechos de los trabajadores lo cual viene afectado los principios y derechos de los trabajadores aplicados a la negociación colectiva.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectNegociación colectivaes_PE
dc.subjectDerecho laboral - Perúes_PE
dc.subjectPensiones - Perúes_PE
dc.titleNegociación colectiva y su relación con el sueldo básico de trabajadores en la Dirección Regional de Transportes Comunicaciones Amazonas 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidadeses_PE
thesis.degree.nameAbogadaes_PE
dc.description.sedeMoyobambaes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Derechoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDerecho Laborales_PE
renati.advisor.dni41536992
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5800-0199es_PE
renati.author.dni42841256
renati.discipline421016es_PE
renati.jurorParedes Díaz, Eliseo
renati.jurorCastillo Salazar, Regner Nicolás
renati.jurorCabeza Molina, Luis Felipe
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsFin de la pobrezaes_PE


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