dc.contributor.advisor | Cabeza Molina, Luis Felipe | |
dc.contributor.author | Castro Lozano, Jessica Pilar | |
dc.date.accessioned | 2021-12-08T00:02:34Z | |
dc.date.available | 2021-12-08T00:02:34Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/75272 | |
dc.description.abstract | El Perú, sufre grandes problemas en relación a la aplicación del derecho del
trabajo individual y colectivo, siendo ello así podemos concluir que existen
principios que permiten la extensión de la norma y los criterios para encontrar un
nuevo camino a la solución para la indicada aplicación de la norma, por lo que
es necesario invocar la norma en los diversos conflictos que puedan surgir en el
ámbito laboral a nivel individual y colectivo. Asimismo refiere que consideramos
algunos principios dentro de los cuales se encuentran la irrenunciabilidad de
derechos, así como de otra naturaleza relacionado a la remuneración de los
trabajadores, siendo ellos así entendemos que en caso de duda debe aplicarse
la norma más favorable al trabajador así como también normas más favorable
a los derechos de los trabajadores porque tiene una fuerte relación con el tema
que nos ocupa, que se relaciona más con la capacidad de negociación y la
importancia de la remuneración del trabajador.
A pesar que la legislación y jurisprudencia brinda el reconocimiento del principio
de igualdad en oportunidad, derecho a la carrera laboral, remuneración y demás
derechos que son facultativos en función del derecho laboral como base de bien
jurídico tutelado protegida y de prioridad del estado peruano, la mencionadas
condiciones de ley tienen condiciones ineficaces en las circunstancias que se
necesita estrategias resolutivas por las que se transgrede los derechos de los
trabajadores lo cual viene afectado los principios y derechos de los trabajadores
aplicados a la negociación colectiva. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Negociación colectiva | es_PE |
dc.subject | Derecho laboral - Perú | es_PE |
dc.subject | Pensiones - Perú | es_PE |
dc.title | Negociación colectiva y su relación con el sueldo básico de trabajadores en la Dirección Regional de Transportes Comunicaciones Amazonas 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Derecho | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades | es_PE |
thesis.degree.name | Abogada | es_PE |
dc.description.sede | Moyobamba | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Derecho | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Derecho Laboral | es_PE |
renati.advisor.dni | 41536992 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5800-0199 | es_PE |
renati.author.dni | 42841256 | |
renati.discipline | 421016 | es_PE |
renati.juror | Paredes Díaz, Eliseo | |
renati.juror | Castillo Salazar, Regner Nicolás | |
renati.juror | Cabeza Molina, Luis Felipe | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |