Estrés laboral e inteligencia emocional en trabajadores de una Municipalidad Distrital de Yauli – La Oroya, 2021
Fecha
2021Metadatos
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La presente investigación tuvo por objetivo establecer la relación entre el
estrés laboral y las dimensiones de la inteligencia emocional en una muestra de
106 funcionarios públicos del municipio de Yauli – La Oroya, 2021. La
metodología utilizada fue de tipo básico, no experimental, transversal de nivel
correlacional.
Los instrumentos utilizados para la recolección de datos fueron la Escala
de Estrés Laboral de la OIT-OMS elaborada por Ivancevich y Matteson (1986), y
adaptada al contexto peruano por Suárez (2013) y el instrumento test de
inteligencia emocional TMMS-24 “Trait Meta-Emotion Scale” (1995), adaptado al
contexto peruano por Fernandez-Berrocal, Extremera y Ramos (2004.)
Los resultados muestran que no existe correlación entre ambas variables
(⍴>0.05), para la correlación entre las dimensiones clima organizacional,
estructura organizacional, territorio organizacional, tecnología, influencia del líder,
falta de cohesión, respaldo de grupo y las dimensiones de inteligencia emocional,
se observó que no existe correlación (⍴>0.05). Concluyendo que el estrés laboral
y las dimensiones de la inteligencia emocional no presentan relación, tampoco
existe relación entre las dimensiones del estrés laboral y las dimensiones de la
inteligencia emocional.
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- Callao [254]