Gestión administrativa y desempeño laboral en el personal nombrado del hospital regional docente clínico quirúrgico Daniel A. Carrión, Huancayo 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito u objetivo principal establecer el tipo y nivel de relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en el personal nombrado del HRDCQ Daniel A. Carrión de Huancayo 2021. Esta investigación es de tipo básica, de diseño no experimental, correlacional descriptivo y de corte transversal. La población fue de 645 servidores nombrados en el contexto del Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, la muestra estuvo conformada por 241 colaboradores del hospital, la técnica utilizada fue la encuesta, los instrumentos fueron los cuestionarios de gestión administrativa y el cuestionario de desempeño laboral. Los resultados encontrados fueron que, el 46% de colaboradores indican que hay una buena gestión administrativa y el 46% de colaboradores del hospital indican que hay un buen desempeño laboral. Para determinar la correlación se aplicó la prueba no paramétrica Rho de Spearman, la cual permitió concluir que existe relación directa y moderada entre la gestión administrativa y el desempeño laboral.