Gestión de competencias y desempeño laboral en usuarios internos del Centro de Salud de Juan Guerra 2021
Date
2021Metadata
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El trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación en la Gestión de
competencias y desempeño laboral en los usuarios internos del centro de Salud Juan
Guerra 2021. La investigación fue básica, de diseño no experimental, cuantitativa,
descriptiva, correlacional transversal, la muestra y población fue un total de 30
usuarios internos del centro de Salud Juan Guerra. Se utilizo un cuestionario de
Gestión de competencias y Desempeño laboral lo cual se obtuvo como resultado que
el 44% de los usuarios internos están mediamente en acuerdo en que las gestiones
por competencias influyen en el desempeño laboral; continuando un 17% en están en
desacuerdo en que las gestiones por competencias influyen el desempeño laboral en
los usuarios internos del centro de salud juan guerra, de ello deducimos que el mayor
porcentaje lo tiene mediamente de acuerdo con un 44%. Se concluye la decisión
representativa es de 0.000, que es mínimo al nivel de significancia de 0.05; lo cual sí
existe una relación significativa gestión por competencias y desempeño laboral en
usuarios internos del centro de Salud Juan Guerra. La misma manera el valor de
correlación que si existe relación entre gestión por competencias y desempeño
laboral, utilizando el coeficiente de Pearson, es de 0,555 lo que significa que existe
una correlación.
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