dc.contributor.advisor | Dios Zárate, Luis Enrique | |
dc.contributor.author | Salinas Mestanza, Evelin Lizbeth | |
dc.contributor.author | Siancas Gonzales, Johana Trinidad | |
dc.date.accessioned | 2022-01-25T23:32:10Z | |
dc.date.available | 2022-01-25T23:32:10Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/77435 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Establecer la relación entre
RR. HH y la calidad laboral en la empresa Materia Gris SAC – San Isidro– 2021. El
método empleado fue de tipo aplicada con diseño no experimental de corte
transversal, nivel descriptivo correlacional de enfoque cuantitativo. La muestra fue
de 50 colaboradores de la empresa Materia Gris S.A.C, utilizando como técnica la
encuesta y como instrumento el cuestionario. Los datos fueron procesados
estadísticamente en el programa SPSS versión 25, encontrando una relación
positiva entre las dos variables GTH Y CVL que del 100% de la variable está en el
nivel “bueno” está relacionado al 100 % con el nivel “bajo” de la variable Gestión del
talento Humano. Del 100% de la variable calidad de vida laboral que está en el nivel
“bueno” está relacionado al 44.8 % del nivel “alto”, 12.5 % con el nivel “muy alto”.
Del 100% de la variable calidad de vida laboral que está en el nivel “excelente” está
relacionado con el 55.2 % del nivel de “alto”, el 87.5 % con el nivel “muy alto”. La
prueba Chi Cuadrado dio como resultado P−valor=0,002< 0.05, con nivel de
significación α = 0.05, por lo cual, se rechazó la hipótesis nula Ho y se acepta la
hipótesis alterna Ha. Se concluye que la gestión del talento humano se relaciona
directa y significativamente con la calidad de vida laboral en la empresa Materia Gris
S.A.C San Isidro 2021. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Calidad de vida en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y la calidad de vida laboral en la empresa Materia Gris SAC – San Isidro - 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Callao | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 07909441 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0176-0047 | es_PE |
renati.author.dni | 74126334 | |
renati.author.dni | 75493770 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | López Landauro, Rafael Arturo | |
renati.juror | Campos Huamán, Juan Martín | |
renati.juror | Dios Zárate, Luis Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |