Gestión del trabajo remoto y satisfacción laboral en instituciones educativas de Lima Metropolitana, 2020

Abstract

En la presente investigación el objetivo es establecer la relación entre la gestión del trabajo remoto y satisfacción laboral en Instituciones Educativas de Lima Metropolitana, 2020. El tipo de investigación aplicado es de nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental. La población está compuesta por 66 trabajadores, compuestos por: directivos, profesores y personal administrativos, el muestreo censal es no probabilístico. La técnica empleada para recolectar la información fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario, validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad mediante Alfa de Cronbach. De los resultados obtenidos con la prueba de Rho de Spearman, el valor de sig. = 0.001 es inferior a 0.05, con un coeficiente de correlación de valor es (r = 0.644) manifiesta la existencia de una correlación positiva moderada; es decir, existe relación la gestión del trabajo remoto y satisfacción laboral en Instituciones Educativas de Lima Metropolitana, 2020