Motivación y satisfacción laboral de servidores públicos en la Gerencia de Administración y Finanzas de una municipalidad provincial de Lambayeque

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación directa entre la motivación y la satisfacción laboral de servidores públicos en la Gerencia de Administración y Finanzas de una municipalidad provincial de Lambayeque. En su metodología se empleó un tipo aplicativo con un enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación no experimental, descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 33 servidores públicos, la muestra por 33 y el muestreo fue de tipo probabilístico, intencional o de conveniencia, en este caso censal y la técnica empleada para recolectar información fue la encuesta, el primero sobre motivación, que sirvió para identificar el nivel de motivación, mientras el segundo cuestionario, permitió medir el grado de satisfacción laboral de servidores públicos; los instrumentos de recolección de datos del presente estudio se usó 2 cuestionarios estructurados. En los resultados se hallaron que la correlación por Rho Spearman fue ,777, es decir hay relación positiva alta, con significancia bilateral p=0.000<0.01. Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se admite la hipótesis alterna, por consiguiente, se concluye que: existe una relación alta entre la motivación y satisfacción laboral de los servidores públicos en la gerencia de administración y finanzas de una municipalidad provincial de Lambayeque.