dc.contributor.advisor | Vargas Flores, Rosa Luz | |
dc.contributor.author | Panaspaico Ayala, Jhonnel Miller | |
dc.date.accessioned | 2022-03-04T16:28:24Z | |
dc.date.available | 2022-03-04T16:28:24Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/82774 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar si el trabajo remoto
incide o no en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Diresa Lima y si
tal influencia es favorable o no.
Dentro de la metodología, la investigación es de tipo básica, de nivel explicativo
y enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de corte transeccional o
transversal e hipotético – deductivo. La población total alcanza un número de
280 trabajadores, no obstante, la muestra final fue de 102 servidores, con un
muestreo que pertenece al tipo probabilístico - aleatorio simple. Fueron
utilizados dos cuestionarios para medir las dimensiones de las variables trabajo
remoto y satisfacción laboral y la confiabilidad fue medida con el Alfa de
Cronbach, resultando ambas variables con una fuerte y confiable aceptabilidad.
Finalmente, se evidenció un nivel de significancia de 0.000<0.05 y la prueba de
regresión logística fue significativa (x
=18.456; p<0.05), concluyendo, que el
trabajo remoto incide en un 21% en la satisfacción laboral de los trabajadores
de la Dirección Regional de Salud de Lima, 2021, según la prueba de
Nagelkerke (0.211). A su vez, ambas variables están en un nivel regular, con
63.7% para el trabajo remoto y 71.6% para la satisfacción laboral. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajo remoto | es_PE |
dc.subject | Flexibilidad laboral | es_PE |
dc.title | Trabajo remoto y satisfacción laboral de los trabajadores de la dirección regional de salud de Lima, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Recursos Humanos | es_PE |
renati.advisor.dni | 17910940 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7570-2467 | es_PE |
renati.author.dni | 43199932 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Melgar Begazo, Arturo Eduardo | |
renati.juror | Gonzales Cruz, Juan Carlos | |
renati.juror | Vargas Flores, Rosa Luz | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |