Capacitación y desempeño laboral en la Sub Gerencia de Obras de la Municipalidad Distrital de Wanchaq - Región Cusco, 2020

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre la capacitación y el desempeño laboral en la Sub Gerencia de Obras de la Municipalidad Distrital de Wanchaq - Región Cusco, 2020, orientándose con las teorías de Chiavenato (2007), Siliceo (2004), Flippo (2007), Hoyler (2007), para presentar la variable capacitación y, las de Dessler y Varela (2011), Wayne (2010), Pérez (2009), Sonnentag, Volmer y Spychala (2008), Alveiro (2009), para la variable desempeño laboral. Aplicando una metodología de enfoque cuantitativo de tipo aplicada diseño no experimental nivel correlacional y estudio transversal, con una población de 55 colaboradores y muestra censal de 55 que reportaron información a través de dos cuestionarios procesados con la escala de Likert y comprobados con la prueba de confiabilidad y validados por expertos, con un Alfa de Cronbach de 0.890 y 0.840 respectivamente. Obteniendo el resultado: Se halló que existe una relación positiva y fuerte entre las variables capacitación y desempeño laboral en la Sub Gerencia de Obras de la Municipalidad Distrital de Wanchaq - Región Cusco, año 2020, tal como evidencia la prueba Rho de Spearman con un coeficiente de correlación de 0.899 y una significancia bilateral de 0,000 < 0,05, por lo tanto, rechazándose la hipótesis nula y aceptándose la hipótesis alterna. Concluyendo que se cumplió el objetivo general de determinar la relación entre la capacitación y el desempeño laboral en la Sub Gerencia de Obras de la Municipalidad Distrital de Wanchaq - Región Cusco, año 2020 con los resultados que se mostraron.