dc.contributor.advisor | Sánchez Vásquez, Segundo Vicente | |
dc.contributor.author | Alva Paulino, Lupita Anabel | |
dc.date.accessioned | 2022-04-19T20:39:13Z | |
dc.date.available | 2022-04-19T20:39:13Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/86418 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la investigación fue Determinar la relación entre el liderazgo
transformacional y el engagement en los servidores civiles en una Municipalidad
provincial La Libertad, 2021. El tipo de investigación básica, de enfoque
cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra
probabilística (51 servidores civiles). Se utilizaron como instrumentos el Utrecht
Work Engagement Scale (UWES) para la variable engagement y cuestionario
Multifactorial sobre Liderazgo, segunda edición, versión corta (MLQ form 5X-short)
para la variable Liderazgo transformacional. Sobre la hipótesis general, se encontró
que existe vinculación significativa ambas variables, (sig = .036 < .050), por ser
positiva muy baja (Rho = .141**) apoya la noción de que, a mayor liderazgo
transformacional percibido, mayor nivel de engagement; a menor nivel de Liderazgo
transformacional percibido, menor nivel de engagement y viceversa. Para el primer
objetivo específico, se demuestra existe relación significativa entre consideraciones
individualizadas y dedicación. Conforme al segundo objetivo específico, se
demuestra relación significativa entre estimulación intelectual y absorción. Sobre el
tercer objetivo específico, se encontró relación significativa entre motivación
inspiradora y vigor afirmando que la dimensión motivación inspiracional tiene
asociación significativa con el vigor. Respecto al cuarto objetivo específico, se
evidencia que la dimensión vigor e influencia individualizada no tienen asociación
significativa. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Engagement | es_PE |
dc.subject | Municipios - Administración | es_PE |
dc.title | Liderazgo transformacional y el engagement de los servidores civiles en una municipalidad provincial, La Libertad 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 09448538 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6882-6982 | es_PE |
renati.author.dni | 42737463 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Contreras Rivera, Robert Julio | |
renati.juror | Zevallos Delgado, Karen Del Pilar | |
renati.juror | Sánchez Vásquez, Segundo Vicente | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |