Estudio de las habilidades directivas y empoderamiento en la Empresa Chinawok, Surquillo – 2019
Date
2019Metadata
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El objetivo de la investigación fue establecer la relación entre las habilidades
directivas y empoderamiento en la empresa Chinawok, Surquillo-2019. Las
habilidades directivas y sus dimensiones, administrar el tiempo, interpersonales,
conceptuales, diagnosticar, comunicación y toma de decisiones, basado en la teoría
de los autores Griffin y Van Fleet (2016); del mismo modo, empoderamiento con
sus dimensiones, autoconfianza, autodeterminación, relevancia personal,
significado y confianza, tuvo como base la teoría de los autores Whetten y Cameron
(2016). La investigación se desarrolló utilizando el método científico, descriptivo
correlacional, diseño no experimental de tipo transversal; la muestra son 30
trabajadores, se utilizó la técnica de la encuesta de 60 preguntas en la escala Likert.
Se validó el instrumento a través del juicio de expertos y la confiabilidad con el
coeficiente Alfa de Cronbach. Los datos se ingresaron al programa estadístico
SPSS versión 25.0, donde se demostró que existe relación entre las habilidades
directivas y el empoderamiento en la empresa investigada.
Finalmente, se concluye que existe una relación perfecta entre la variable
habilidades directivas y empoderamiento, según el estadígrafo de Rho de
Spearman alcanzó (Rho= 1; Sig. (Bilateral)=0.000 (p ≤0.05)). Por lo tanto, se
rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.
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- Lima Este [1638]