Gestión de personal y satisfacción laboral en colaboradores del Centro de salud José Abelardo Quiñones, Talara Piura 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de personal y la satisfacción laboral en los colaboradores del Centro de Salud José Abelardo Quiñones, Talara Piura 2021. En cuanto a la metodología planteada, el estudio se basó en un enfoque cuantitativo de tipo aplicado con un diseño no experimental transversal y de alcance correlacional. Se aplicó el Cuestionario de Gestión del Personal de Flores y la Escala de Satisfacción Laboral de Palma, ambos instrumentos con validez y confiabilidad para el contexto peruano. Se evaluó a todos los colaboradores administrativos y asistenciales que realizan sus funciones en el Centro de Salud José Abelardo Quiñones mediante un muestreo no probabilístico de tipo censal. La prueba de hipótesis se realizó mediante chi-cuadrado obteniendo un p valor menor al nivel de significancia establecido (p = 0.000) por lo que se verifica que existe relación significativa entre la gestión de personal y la satisfacción laboral en los colaboradores del Centro de Salud en un grado positivo bajo.