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Clima organizacional y desempeño laboral en el personal que labora en la Sub Gerencia de Desarrollo de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Apurímac, 2021
dc.contributor.advisor | Villanueva De La Cruz, Manuel Benigno | |
dc.contributor.author | Contreras Cana, Edgar | |
dc.date.accessioned | 2022-04-22T17:50:43Z | |
dc.date.available | 2022-04-22T17:50:43Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/86608 | |
dc.description.abstract | En el trabajo de investigación que se realizó se hizo una interrelación de la influencia entre variables independiente sobre la dependiente del personal que labora en la Sub Gerencia de desarrollo urbano de la Municipalidad de San Jerónimo 2021, para lo cual se planteó la metodología de enfoque cuantitativa, porque se centró en mediciones objetivas y análisis estadístico mediante encuestas con el fin de determinar cómo influye la variable independiente CO (clima organizacional) en la dependiente DL (desempeño laboral). Del mismo modo es de corte transversal porque la recopilación de información se hizo en un solo momento sobre una población muestra; que consta de 100 trabajadores tomándose la muestra de estudio a 30 trabajadores de la Sub Gerencia de la Municipalidad de San Jerónimo; a quienes se aplicó los instrumentos de recojo de información la misma que fue una encuesta enviada a través de Google drive y resuelta de forma online con preguntas tipo Likert sobre las variables; para luego procesarlas y someter a pruebas de confiabilidad y correlación como alfa de Cronbach estos resultados se presentan en cuadros y gráficos estadísticos con su respectiva interpretación, discusión, conclusiones sugerencias y concluir en recomendaciones dadas en la investigación. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Municipios | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral en el personal que labora en la Sub Gerencia de Desarrollo de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Apurímac, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de políticas públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 40284159 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4797-653X | es_PE |
renati.author.dni | 31189052 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Farfan Zapata, Wilmer | |
renati.juror | Palacios Sánchez, José Manuel | |
renati.juror | Villafuerte de la Cruz, Manuel Benigno | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |
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