Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorPalacios Garay, Jessica Paola
dc.contributor.authorAlcántara Silva, Patricia Lucila
dc.date.accessioned2017-12-12T13:54:28Z
dc.date.available2017-12-12T13:54:28Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/8774
dc.description.abstractLa presente investigación titulada cultura organizacional y motivación laboral en un hospital nivel II-Lima 2017, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la cultura organizacional y la motivación laboral en los trabajadores asistenciales del departamento de cirugía de tórax y cardiovascular del Hospital Nacional Dos de Mayo 2017. La investigación fue de tipo sustantiva, de diseño no experimental de corte transversal. El método empleado fue el hipotético deductivo. La muestra estuvo conformada de 84 trabajadores asistenciales (médicos, enfermeras y técnicos de enfermería y personal administrativo) del departamento de cirugía de tórax y cardiovascular. Para recolectar los datos se utilizaron los instrumentos de la variable cultura organizacional y motivación laboral. El procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 22) y Excel 2010 para el análisis descriptivo e inferencial. Según los resultados encontrados en la presente investigación, hay evidencias estadísticas de que existe una relación significativa entre la primera variable: cultura organizacional , tomando como población al personal asistencial del departamento de cirugía de tórax y cardiovascular del hospital Nacional Dos de Mayo 2017; se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de Spearman = 0.494, lo que se interpreta al 99.99% la correlación es significativa al nivel 0,01 bilateral, interpretándose como moderada relación positiva entre las variables, con una ρ = 0.00 (ρ < 0.05), rechazándose la hipótesis nula.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCulturaes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectFlexibilidad y discreción versus estabilidad y controles_PE
dc.subjectEnfoque interno e integración versus enfoque externo y diferenciaciónes_PE
dc.subjectMotivación y motivación y laborales_PE
dc.subjectAfiliación poderes_PE
dc.subjectLogroes_PE
dc.titleCultura organizacional y motivación laboral en un hospital nivel III-Lima 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de los servicios de la saludes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/openAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess