Clima organizacional en la satisfacción laboral, en contexto de teletrabajo, en instituciones públicas, Trujillo 2021
Date
2022Metadata
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Esta Investigación titulada Clima organizacional en la satisfacción laboral, en
contexto de teletrabajo, en instituciones públicas, Trujillo 2021, tuvo como objetivo
establecer la incidencia entre clima organizacional en satisfacción, para ello se
utilizó un estudio de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo explicativo y método
hipotético deductivo de tipo básico con un diseño no experimental de corte
transversal causal y la población fue de 118 docentes, se utilizó la técnica de
encuesta a través de cuestionarios para cada variable. Obteniendo como
resultados que el 77.1% de los encuestados consideraron que el clima
organizacional fue regular, el 11.9 % un mal clima y el 11 % un buen clima
organizacional. Respecto a la variable satisfacción laboral el 67% de los
encuestados consideraron una regular satisfacción, mientras que un 22 % una
buena satisfacción y 93 % mala satisfacción. Posteriormente se halló el coeficiente
de correlación de Nagelkerke Los resultados indican que existen relación
significativa entre las variables, Asimismo, se evidencia dependencia porcentual de
la satisfacción laboral con cada una de las dimensiones del climaorganizacional;
así tenemos que la variabilidad de la satisfacción laboral dependede las relaciones
interpersonales, de la cohesión de grupo, de la condición de la calidad de trabajo
y de la motivación.
Collections
- Lima Norte [7428]