dc.contributor.advisor | Dios Zárate, Luis Enrique | |
dc.contributor.author | Molina Valdez, Dionne Lizeth | |
dc.date.accessioned | 2022-07-05T17:03:02Z | |
dc.date.available | 2022-07-05T17:03:02Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/91404 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión
del talento humano y la competitividad laboral en el Área Administrativa de la Clínica
Mac Salud, Cusco - 2021. Se considera en las bases teóricas a Chiavenato para la
variable Gestión del Talento Humano y Robbins & Judge para la variable
Competitividad Laboral. El estudio fue de tipo aplicada, y diseño no experimental
de corte transversal, la población estuvo formada por trabajadores del Área
Administrativa de la Clínica Mac Salud, que suman 40 personas, cantidad que
también conforma la muestra. Para la recaudación de la data se empleó la técnica
de la encuesta, utilizando como instrumento el cuestionario constituido por 36 ítems
con una escala de tipo Likert con 5 opciones. Los resultados evidenciaron que la
incorporación, recompensa, y desarrollo del personal se relacionan con la
competitividad laboral. Concluyendo la existencia de una relación positiva
considerable entre ambas categorías, demostrada por medio del coeficiente Rho
de Spearman que obtuvo una estimación de 0.0.586 y una significancia bilateral de
0.000. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Competitividad | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Desarrollo del personal | es_PE |
dc.title | Gestión del Talento Humano y competitividad laboral en el Área Administrativa de la Clínica Mac Salud, Cusco - 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Callao | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 07909441 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0176-0047 | es_PE |
renati.author.dni | 72134368 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Saldaña Bocanegra, Jesus Catherine | |
renati.juror | Perez Ruibal Regalado, Eliana | |
renati.juror | Dios Zarate, Luis Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |