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dc.contributor.advisorMansilla Berrios, Juan Esteban
dc.contributor.advisorRojas Espinoza, Remigio
dc.contributor.authorBarba Carrasco, Claudia Pilar
dc.contributor.authorDileo Villanueva, Pierine Stephany
dc.date.accessioned2018-01-09T21:43:33Z
dc.date.available2018-01-09T21:43:33Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/9282
dc.description.abstractEl MOBBING es el proceso de atormentar, hostigar, o aterrorizar psicológicamente a otros en el centro de trabajo. Es una problemática de alcance personal, laboral e institucional; puede contextualizarse dentro del ámbito laboral como un tipo de maltrato psicológico o acoso moral. Se considera además como una de las principales fuentes de estrés laboral y su presencia tiene una vinculación con la aparición de problemas afectivos y relacionales. La indefensión de las víctimas frente a este fenómeno hace necesarios planteamientos que conlleve a estrategias de prevención. En estos últimos años ha habido un creciente interés científico y social en el estudio del mobbing o abuso psicológico en el lugar de trabajo, profundizándose en aspectos tales como su delimitación o su prevención. Este trabajo tiene como objetivo realizar una profunda revisión de las investigaciones existentes en este campo, mostrando las distintas aproximaciones, modelos teóricos predominantes , aspectos tales como las formas y componentes del mobbing, sus antecedentes o la forma en que este fenómeno ha sido históricamente medido, como también normas que la regulen y de las cuales no hay una debida aplicación, y como consecuencia de ello no hay la efectividad de sus derechos fundamentales que son vulnerados, como su dignidad, a la igualdad y no discriminación, el derecho a la integridad física y psicológica, a su honor entre otros. El mundo contemporáneo gira alrededor de las relaciones interpersonales que se encuentran en el mundo laboral y, lógicamente, éste puede convertirse también en una fuente de posibles conflictos. Dentro de un centro laboral se encuentran las organizaciones laborales que implican la reunión de grupos de personas, con un fin en común, lo que las convierte en organizaciones sociales, consecuentemente se están produciendo una serie de cambios en las condiciones de empleo, con formas atípicas, lo que permite la aparición de riesgos laborales ocultos, que coexisten con los riesgos más tradicionales y conocidos. Según el presente contexto, la existencia de actitudes hostiles de forma sistemática, duraderas en el tiempo, y con diferentes consecuencias variables (sufrimiento psíquico, accidentabilidad, absentismo laboral, etc.), es lo denominamos mobbing. Mediante la presente tesis pretendemos discutir las causas, efectos y consecuencias legales del MOBBING, aportando conclusiones para la prevención e intervención.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rightsAtribución 4.0 Internacionales_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectMobbinges_PE
dc.subjectAcoso laborales_PE
dc.subjectDerechos laboraleses_PE
dc.titleMobbing: “Acoso laboral y su relación con la vulneración de los derechos fundamentales del trabajador”es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidadeses_PE
thesis.degree.nameAbogadaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Derechoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDerecho Constitucional y Laborales_PE
renati.discipline421016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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