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dc.contributor.advisorSan Miguel Velásquez, Yuly Victoria
dc.contributor.advisorLudeña Gonzalez, Gerardo Francisco
dc.contributor.authorChero Martínez, Cesar Antonio
dc.date.accessioned2018-01-10T13:37:57Z
dc.date.available2018-01-10T13:37:57Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/9307
dc.description.abstractEn el presente trabajo presentamos una serie de impresiones críticas en relación con la hostilidad remunerativa equiparable al despido a partir de su regulación y de su examen jurisprudencial por parte de la Corte Suprema, concluyendo en la necesidad de una reforma legislativa de los preceptos que contienen tal infracción empresarial. Un par de sentencias emitidas recientemente por la Corte Suprema nos permite formular algunas criticas entorno a los incisos a) y b) del articulo 30 del TUO de la Ley de Productividad y competitividad laboral, Decreto Supremo N° 003-97-TR. De esta manera, el trabajo engloba toda la problemática respecto a la hostilidad remunerativa equiparable al despido y, en particular, la que afecta a la remuneración del trabajador, realizando el presente análisis a partir del conjunto de ingresos del trabajador en el que destacaremos que la remuneración no es el único beneficio que percibe el trabajador. Asimismo, desarrollamos una perspectiva crítica respecto a la postura legislativa sobre el particular y examinando algunas sentencias emitidas por la Corte Suprema que han examinado dichos preceptos normativos. Nuestro propósito es proponer dos nuevos planteamientos, entre ellas, la primera que .consiste en la activación de un hito normativo ya derogado y la segunda una reforma en los incisos a) y b) del articulo 30 del LPCL, y así ayudar a la masa considerable de trabajadores que ven perjudicados sus derechos y los de su familia evitando alcanzar un bienestar material y espiritual.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rightsAtribución 4.0 Internacionales_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectHostilidades_PE
dc.subjectRemuneraciónes_PE
dc.subjectDespido indirectoes_PE
dc.titleEl tratamiento de la hostilidad remunerativa en el ámbito de las relaciones laboraleses_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidadeses_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Derechoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDerecho Penales_PE
renati.discipline421016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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