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dc.contributor.advisorSan Miguel Velásquez, Yuly Victoria
dc.contributor.advisorLudeña Gonzalez, Gerardo Francisco
dc.contributor.authorChero Martínez, Cesar Antonio
dc.date.accessioned2018-01-10T13:37:57Z
dc.date.available2018-01-10T13:37:57Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/9307
dc.description.abstractEn el presente trabajo presentamos una serie de impresiones críticas en relación con la hostilidad remunerativa equiparable al despido a partir de su regulación y de su examen jurisprudencial por parte de la Corte Suprema, concluyendo en la necesidad de una reforma legislativa de los preceptos que contienen tal infracción empresarial. Un par de sentencias emitidas recientemente por la Corte Suprema nos permite formular algunas criticas entorno a los incisos a) y b) del articulo 30 del TUO de la Ley de Productividad y competitividad laboral, Decreto Supremo N° 003-97-TR. De esta manera, el trabajo engloba toda la problemática respecto a la hostilidad remunerativa equiparable al despido y, en particular, la que afecta a la remuneración del trabajador, realizando el presente análisis a partir del conjunto de ingresos del trabajador en el que destacaremos que la remuneración no es el único beneficio que percibe el trabajador. Asimismo, desarrollamos una perspectiva crítica respecto a la postura legislativa sobre el particular y examinando algunas sentencias emitidas por la Corte Suprema que han examinado dichos preceptos normativos. Nuestro propósito es proponer dos nuevos planteamientos, entre ellas, la primera que .consiste en la activación de un hito normativo ya derogado y la segunda una reforma en los incisos a) y b) del articulo 30 del LPCL, y así ayudar a la masa considerable de trabajadores que ven perjudicados sus derechos y los de su familia evitando alcanzar un bienestar material y espiritual.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_ES
dc.subjectHostilidades_ES
dc.subjectRemuneraciónes_ES
dc.subjectDespido indirectoes_ES
dc.titleEl tratamiento de la hostilidad remunerativa en el ámbito de las relaciones laboraleses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineDerechoes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Derechoes_ES
thesis.degree.nameAbogadoes_ES
dc.description.sedeLima Nortees_ES
dc.description.escuelaEscuela Académico Profesional de Derechoes_ES
dc.description.lineadeinvestigacionDerecho Penales_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES


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