dc.contributor.advisor | Infante Takey, Henry Ernesto | |
dc.contributor.author | Aranguri Zevallos, Karia | |
dc.contributor.author | Torres Alberca, Fanny Edith | |
dc.date.accessioned | 2022-09-19T17:29:19Z | |
dc.date.available | 2022-09-19T17:29:19Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/95578 | |
dc.description.abstract | Se consideró como objetivo general determinar la relación entre el compromiso
organizacional y trabajo en equipo de los trabajadores de la Municipalidad
Provincial de San Ignacio 2022. Del mismo modo, se utilizó un estudio
cuantitativo, aplicado, no experimental, descriptivo y correlacional, aplicando los
cuestionarios a 94 trabajadores del municipio. Los resultados revelaron que el
compromiso organizacional es deficiente un 73% y que el trabajo en equipo es
deficiente un 78%, asimismo, el p=0.000<0.05, señalando que las variables
conservan una correlación altamente significativa, también, se evidencia que
alcanzaron un Rho=82.9%. Se concluye que el compromiso organizacional
mantiene una correlación positiva muy fuerte con el trabajo en equipo poniendo
en evidencia que al generar en los trabajadores pertenencia con la institución,
mientras se brinde opciones laborales de crecimiento a los mejores
colaboradores y se creen lazos afectivos muy fuertes, entonces se logra una
comunicación asertiva a través del diálogo permanente, se mejora el flujo
comunicacional y con ello se logra reconocer las necesidades que mantienen los
empleados impactando positivamente en la toma de decisiones trayendo ya que
las metas planificadas han sido realistas a los recursos y habilidades de los
empleados. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajo en equipo | es_PE |
dc.subject | Municipios | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional y trabajo en equipo de los trabajadores de la municipalidad provincial de San Ignacio 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 07926119 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4798-3991 | es_PE |
renati.author.dni | 71521999 | |
renati.author.dni | 70089797 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Chavez Vera, Kerwin Jose | |
renati.juror | Paredes Del Aguila, Jardiel | |
renati.juror | Infante Takey, Henry Ernesto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |