Gestión del cambio y adaptación laboral remota en una dirección regional de educación, Ica 2022
Date
2022Metadata
Show full item recordAbstract
El propósito general del estudio fue determinar el impacto de la gestión del
cambio en la adaptación de los colaboradores de una Dirección Regional de
Educación, Ica 2022 del sector educativo local al trabajo remoto. El estudio consistió
en cuantitativo, descriptivo, niveles correlacionales, tipo de investigación básica y
diseño no experimental, la muestra estuvo conformada por 80 colaboradores.;
asimismo, se utilizó como instrumento el cuestionario de valoración ordinal, para la
validez del instrumento se empleó el juicio de expertos y para la confiabilidad de los
instrumentos se aplicó el Alfa de Crombach. Los resultados fueron procesados a
través del SPSS 26 e interpretados de acuerdo al análisis descriptivo e inferencial, se
utilizó el Rho Sperman para determinar la correlación (Rho=0,595) que evidencia una
correlación positiva media entre las variables y un p-valor 0,000; la correlación
significativa al nivel 0.01 bilateral (p<0.05). En tal sentido, se rechaza la H0 y se acepta
H1. Es decir, existe influencia entre la gestión del cambio y la adaptación laboral
remota. Por ende, se concluye que las acciones que implementen para mejorar la
Gestión del Cambio se verán reflejado en la calidad del trabajo remoto.
Collections
- Lima Norte [6584]