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Gestión de recursos humanos y la meritocracia en la red de salud alto Amazonas, Yurimaguas-2022
dc.contributor.advisor | Palomino Alvarado, Gabriela del Pilar | |
dc.contributor.author | Pizarro Piscoya, Flor de Maria | |
dc.date.accessioned | 2022-10-06T20:01:30Z | |
dc.date.available | 2022-10-06T20:01:30Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/97668 | |
dc.description.abstract | El propósito del estudio fue conocer la relación entre la gestión de recursos humanos y la meritocracia en la Red de Salud Alto Amazonas, Yurimaguas - 2022. El tipo de estudio fue básico, diseño no experimental, transversal y descriptivo, población y muestra se investigaron a 66 empleados, técnicas de encuesta y cuestionario como herramientas, se obtuvo los niveles de las dimensiones de gestión de recursos humanos, en un 68.2% visión estratégica nivel bueno; empowerment y liderazgo ejecutivo nivel bueno en un 60.6%; se aprecia un 53% a condición de persona nivel bueno, y en un 51.5% consideran al manejo interpersonal bueno. Asimismo, se midió los niveles de las dimensiones de meritocracia, donde se analiza que un 71.2 % consideran a los aspectos relacionados con la meritocracia nivel alto; seguidamente en un 60.6% a los aspectos relacionados con la ética consideran nivel medio y finalmente en un 57.6% los aspectos relacionados con la eficacia y eficiencia nivel medio. El estudio concluyó que hubo una relación moderadamente positiva entre las variables gestión de RR. HH y meritocracia en la Red de Salud, Yurimaguas- 2022, con un coeficiente de Pearson de un 0,455** y un valor p=0,000, (valor de p<0,05). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Servicios de salud | es_PE |
dc.title | Gestión de recursos humanos y la meritocracia en la red de salud alto Amazonas, Yurimaguas-2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 00953069 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2126-2769 | es_PE |
renati.author.dni | 40877899 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Sandoval Vergara, Ana Noemi | |
renati.juror | Encomenderos Bancallán, Ivo Martín | |
renati.juror | Palomino Alvarado, Gabriela del Pilar | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Reducción de las desigualdades | es_PE |
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Tarapoto [1948]