El sistema de gestión fiscal y el trabajo remoto y mixto en el Ministerio Público del Santa, 2022
Date
2022Metadata
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La presente investigación presentada tuvo como objetivo: Determinar la
relación existente entre el trabajo remoto y mixto y el Sistema de Gestión Fiscal en
el Ministerio Público del Santa, 2022, siendo de tipo básico, enfoque cuantitativo,
como de diseño no experimental, correlacional y de corte transversal, donde se
trabajó con una muestra de 36 trabajadores., para lo cual el muestreo fue no
probabilístico. Se utilizó como técnica para recolectar la data de ambas variables:
la encuesta, consistiendo en 2 cuestionarios en escala Likert, los instrumentos
usados fueron Trabajo remoto y mixto sometido a juicio de expertos, presentando
una validez y confiabilidad de α=0,899, considerado de excelente confiabilidad,
encontrándose en el rango de [0,72 – 0,99] del alfa de Cronbach, asimismo para
Sistema de Gestión Fiscal se obtuvo una validez y confiabilidad de α=0,747,
estando en el mismo rango dicho anteriormente, teniendo como resultados que
existe una correlación negativa mínima entre la Gestión del Ministerio Público y la
Satisfacción Laboral de los trabajadores con un valor de -0,512, existiendo una
relación negativa mínima, con un valor calculado para p = 0.001 a un nivel de
significancia de 0,05 (bilateral). Concluyendo que las variables “Trabajo remoto y
mixto” y “Sistema de Gestión Fiscal” se relacionan, asimismo el 72.22% de los
trabajadores del Ministerio Público del Santa lo considera al trabajo remoto y mixto
como regular; como también el 13.89% de los trabajadores lo perciben por una
parte como “Malo” y el otro 13.89% lo considera “Bueno”; Finalmente el 80.56% de
los trabajadores dicen que el Sistema de Gestión Fiscal en el Ministerio Público del
Santa es “Bueno”, de forma similar el 19.44% lo perciben como “Regular”, y ningún
trabajador lo considera como “Malo”.
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