Síndrome de Burnout y rendimiento laboral del personal de la empresa Inversiones Bruval S.A.C., Cusco – 2022
Date
2022Metadata
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El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el Síndrome de
Burnout y el rendimiento laboral del personal de la empresa Inversiones Bruval
S.A.C., Cusco - 2022. Se toma en las bases teóricas como autor base a Gil para la
categoría Síndrome de Burnout y a Gabini para la categoría Rendimiento Laboral.
La pesquisa fue de tipo aplicada, de diseño no experimental de corte transversal,
enfoque cuantitativo, y alcance descriptivo correlacional, haciendo uso del método
hipotético-deductivo; la población estuvo formada por 25 trabajadores de la
empresa Inversiones Bruval S.A.C., cuantía que también constituye la muestra.
Para el acopio de la data se usó la técnica de la encuesta, empleando como
instrumento el cuestionario compuesto por 42 ítems con una escala de tipo Likert
con 5 elecciones. Los resultados demostraron que el agotamiento emocional no se
relaciona con el rendimiento laboral, la despersonalización se relaciona de forma
negativa considerable, y el sentimiento de bajo logro se relaciona de forma negativa
media. Concluyendo la presencia de una vinculación negativa considerable entre
las categorías de síndrome de Burnout y rendimiento laboral, demostrada por medio
de una significancia bilateral de 0.000 y una estimación del coeficiente Rho de
Spearman de -0.586.
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- Lima Norte [3413]