Cultura organizacional, compromiso y satisfacción laboral en colaboradores de unas clínicas ocupacionales, 2022
Date
2022Metadata
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El objetivo principal del estudio fue conocer la relación de la cultura organizacional,
compromiso y satisfacción laboral en colaboradores de unas clínicas
ocupacionales. Para ello, se utilizó una metodología de tipo básica y de diseño no
experimental – correlacional. Los instrumentos que se usaron fueron la escala de
cultura organizacional, la escala de compromiso organización y el cuestionario de
satisfacción laboral. Los participantes fueron colaboradores que pertenecen a una
clínica ocupacional (n = 233) de ambos sexos. Los resultados evidenciaron que
existe una relación directa de los tipos de cultura y el compromiso; asimismo, una
relación inversa de los estilos de cultura con satisfacción laboral, y entre
compromiso y satisfacción (p = < .001). Por otro lado, las evidencias de relación
entre las variables y las dimensiones también fueron de sentido directo e inverso,
salvo excepciones especificadas en el documento. Por lo tanto, se concluye que,
se determinó adecuadamente la asociación entre variables en unas clínicas
ocupacionales, 2022.
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- Lima Este [756]